‘Wat verdien jij per uur?’ is een vraag die vaste zorgmedewerkers regelmatig aan zzp’ers stellen. Maar een vergelijking tussen de twee bedragen per uur is heel lastig. Waarom is het onverstandig om het uurloon met een uurtarief te vergelijken? Zzp-expert Lex Tabak legt uit.
Het lijkt alsof je het bedrag dat je per uur verdient met elkaar kan vergeleken, maar dat is niet zo. Het uurloon en het uurtarief zijn niet met elkaar te vergelijken. Toch wordt er op de werkvloer regelmatig gevraagd naar ‘wat een zzp’er per uur verdient’. Dit levert vervolgens scheve gezichten op, omdat een zzp’er altijd veel meer per uur ontvangt dan iemand in vaste dienst. Dat is terecht, omdat een zzp’er veel meer zaken zelf moet betalen van dat geld.
Wat valt er allemaal binnen het uurtarief?
Een zzp’er in de zorg factureert het uurtarief bruto aan de opdrachtgever. Van dat uurtarief moet de zzp’er zelf zo’n 40% aan belasting betalen. Daarnaast hoort een ondernemer geld opzij te leggen voor als hij of zij ziek wordt, want dan word je als zzp’er nooit doorbetaald. Ook moet er van dat tarief zelf gespaard worden voor het pensioen.
Een zzp’er verdient bovendien niets tijdens vakantieweken, want dan wordt er niet gewerkt. Er zijn simpelweg geen vakantiedagen die je in kan zetten. Er is ook geen vakantiegeld en geen eindejaarsuitkering. Kosten aan scholing, verzekering en administratie moet je als zzp’er ook zelf betalen. Het uurtarief is daarmee een alles-in-een bedrag.
Hoe zit het dan met het uurloon bij vaste dienst?
In vaste dienst krijg je een bruto uurloon. Daar moet wel belasting over betaald worden, maar alle andere zaken worden buiten het uurloon voor je geregeld. Een zorgmedewerker in vaste dienst is bijvoorbeeld automatisch verzekerd voor ziekte en verzuim. En als je tijdens je vakantie niet werkt, word je toch doorbetaald.
Ook voor jouw pensioen wordt er al gespaard en je ontvangt vaak tweemaal per jaar een maand extra salaris: vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Het uurloon is dus geen alles-in-een bedrag, maar slechts een deel van waar je recht op hebt.
Een zelfstandig ondernemer verdient netto hetzelfde als in loondienst
Het is dus onverstandig om het uurloon met een uurtarief te vergelijken. Daarmee ontstaat de indruk dat een zzp’er veel meer verdient dan iemand in loondienst. Dit is een hardnekkig gerucht dat niet klopt en tot onnodige frustratie leidt.
Als een zelfstandig ondernemer zijn zaken op orde heeft, dan houdt deze netto ongeveer evenveel over als in loondienst. Adviesbureau Berenschot heeft daar recentelijk onderzoek naar gedaan en heeft het netto uurloon vergeleken met het netto uurtarief. Dat blijkt nagenoeg hetzelfde te zijn, mits de zzp’er zich ook als ondernemer gedraagt en de extra kosten daadwerkelijk betaalt.
